Relevantie
De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) is op 18 februari 2023 in werking getreden. Dit betekent concreet dat private werkgevers met 250 werknemers of meer nu verplicht zijn te voldoen aan de vereisten uit deze wet. Private werkgevers met 50 tot en met 249 werknemers moeten uiterlijk op 17 december 2023 hun meldbeleid en -kanalen op orde te hebben. Publieke werkgevers, waaronder de rijksoverheid, gemeenten, provincies, waterschappen en publiekrechtelijke zelfstandige bestuursorganen, moeten al sinds 17 december 2021 aan de nieuwe eisen van de EU-klokkenluidersrichtlijn (Richtlijn (EU) 2019/1937) voldoen en nu ook aan die van de Wbk.
De nieuwe Wbk voorziet onder meer in waarborgen en beschermingsmaatregelen die de positie van melders moeten versterken. Voldoen aan de verplichtingen uit de Wbk leidt tot het verkleinen van risico’s op boetes of andersoortige sanctionering, reputatie- en andere (financiële) schade. Ook draagt het hebben van (een) conform(e) meldbeleid en -kanalen bij aan een “veilige meldcultuur”, waardoor werkgevers met de op basis van meldingen en nader onderzoek verkregen informatie i) adequatere risicoanalyses kunnen uitvoeren, ii) adequater beleid om risico’s te mitigeren kunnen opstellen, iii) kunnen bijdragen aan een integere bedrijfsvoering in het algemeen en niet te vergeten, iv) een veilige werkomgeving voor werknemers creëren. Daarbij kan een uitgebreid en effectief meldbeleid in het geval van een vervolging door het Openbaar Ministerie positief uitpakken voor de werkgever. Zo kan het meewegen bij de keuze voor de afdoeningsmodaliteit of leiden tot oplegging van een minder zware straf.
Lees in de nieuwsbrief van vorige maand een aantal belangrijke verplichtingen uit de Wbk.